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【三 版】

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[論   壇]

本期論點(diǎn)：如何建設(shè)以“和諧，團(tuán)結(jié)，奮進(jìn)”為主題的企業(yè)文化

   

Ø         思想是“軟”生產(chǎn)力，管理愈創(chuàng)新，職工思想愈要改進(jìn)�，F(xiàn)階段，公司正處在發(fā)展的黃金期，也是內(nèi)部矛盾與問(wèn)題的凸現(xiàn)期，還是員工精神文化需要的旺盛期，筆者認(rèn)為，公司必須大力建設(shè)企業(yè)文化，充分發(fā)揮思想政治工作的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，把員工的意志和力量凝聚起來(lái)。要強(qiáng)化員工思想政治工作，關(guān)鍵在于實(shí)行人性化管理，探索積極有效的人性化管理措施，切實(shí)解決員工深層次的思想疙瘩，保護(hù)好員工的積極性，維護(hù)好員工的利益，調(diào)動(dòng)好員工的激情，打造優(yōu)良團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建和諧氛圍，從而有力地推動(dòng)企業(yè)持續(xù)強(qiáng)勁發(fā)展。（張敏）

 

Ø         企業(yè)文化是全體員工的共同文化，企業(yè)文化的建設(shè)離不開(kāi)全體員工的共同參與，萬(wàn)丈高樓平地起，搞好企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)的凝聚力和向心力，以企業(yè)文化建設(shè)吸引人，以企業(yè)文化精神塑造人，以企業(yè)文化靈魂陶冶人，在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求發(fā)展，讓企業(yè)文化真正為企業(yè)服務(wù)，讓企業(yè)文化成為激勵(lì)員工求實(shí)奮進(jìn)的原動(dòng)力，把企業(yè)文化轉(zhuǎn)變?yōu)樯�產(chǎn)力，只有這樣，才能創(chuàng)建出一流企業(yè)，才能創(chuàng)建和諧團(tuán)結(jié)的員工隊(duì)伍，才能使企業(yè)不斷發(fā)展壯大，讓企業(yè)的生命之樹(shù)繁榮長(zhǎng)青。（林金江）

 

Ø         俗話說(shuō)“天時(shí)不如地利，地利不如人和”，只有公司上下同心團(tuán)結(jié)向上，才是最無(wú)窮的力量，才能真正的創(chuàng)造公司未來(lái)。只有團(tuán)結(jié)得力量，才能創(chuàng)造那美好的未來(lái)，只有合作才能創(chuàng)造得出最美好的和諧。和諧是團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)，而奮進(jìn)是建立在團(tuán)結(jié)基礎(chǔ)之上的。三者是密不可分的，相輔相成的。（季菊琴）

 

Ø         我理解的企業(yè)文化，其實(shí)質(zhì)應(yīng)該是一種思想、一種風(fēng)氣、一種氛圍、一種團(tuán)隊(duì)精神。如何建設(shè)以“和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)”為主題的企業(yè)文化？我認(rèn)為首先是提高員工的文化素質(zhì)，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，培養(yǎng)高度負(fù)責(zé)的主動(dòng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，讓員工在思想上認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)理念以及管理風(fēng)格，才會(huì)在行動(dòng)上予以積極配合。其次，以人為本，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力，做到人盡其才，加強(qiáng)培養(yǎng)員工的綜合能力,逐步改進(jìn)薪酬制度，提高員工的工作積極性和責(zé)任心，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。第三，要有一套公平公正、科學(xué)規(guī)范的考核制度�？偠�言之，只有和諧，才能奮進(jìn)，不團(tuán)結(jié)就要倒退。（陳虹）

 

Ø         企業(yè)文化涵蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的方方面面。它從各個(gè)領(lǐng)域，各個(gè)方面反映的一個(gè)企業(yè)相對(duì)于其他社會(huì)組織的區(qū)別和特征，從一定意義上塑造和勾勒出了一個(gè)企業(yè)的形象。建設(shè)以“和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)”為主題的企業(yè)文化，我認(rèn)為：首先，要樹(shù)立“與公司一起成長(zhǎng)”的觀念，要對(duì)員工進(jìn)行最大程度的開(kāi)發(fā)和利用，就必須使企業(yè)人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)真正有機(jī)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)每個(gè)人的能力、興趣與工作三位一體的和諧統(tǒng)一；其次，要建立健全人事激勵(lì)約束機(jī)制，建立和實(shí)行公開(kāi)、公平、公正的人才選拔機(jī)制，為優(yōu)秀青年人才的成長(zhǎng)、使用提供均等的機(jī)遇，為不同類型的專業(yè)人才提供人盡其才的發(fā)展空間，完善績(jī)效考核目標(biāo)體系，形成員工能進(jìn)能出、干部能上能下的激勵(lì)約束機(jī)制；第三，是加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，規(guī)范員工行為，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，也是建設(shè)“和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)”企業(yè)文化的一項(xiàng)重要工作。要全面加強(qiáng)員工的素質(zhì)教育，既要提高科學(xué)文化素質(zhì)，又要提高思想道德素質(zhì)，尤其要加強(qiáng)政治思想教育和職業(yè)理想教育，形成良好的職業(yè)道德規(guī)范和員工行為規(guī)范；第四，要增強(qiáng)全體員工的自豪感和歸屬感，使員工將個(gè)人的前途與企業(yè)的興衰聯(lián)系在一起，使員工的個(gè)人價(jià)值得到最充分的體現(xiàn)，從而激發(fā)員工的工作熱情和積極性。（任  聰）

 

Ø         轉(zhuǎn)眼之間,在鄉(xiāng)供處開(kāi)票崗位上已一年有余,經(jīng)過(guò)最初的磨合,目前的工作已能做到井然有序。除了領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì),個(gè)人的努力,當(dāng)然還要感謝各水站默契的配合:不隨便更改用戶順序,按時(shí)送抄表簿、換表單，及時(shí)解決輸機(jī)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，這正是“和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)”的影射，在新的一年里，讓我們一如既往，密切聯(lián)系，為了企業(yè)的興旺，盡職盡責(zé)。（吳友紅）

 

Ø         構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是當(dāng)前社會(huì)主義建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容，我們自來(lái)水公司作為社會(huì)公用性質(zhì)的企業(yè)，在構(gòu)建和諧社會(huì)中，發(fā)揮著比較重要的作用。建設(shè)和諧團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的供水企業(yè)，是我公司企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)工作。當(dāng)前，我們首先要加強(qiáng)黨建和隊(duì)伍建設(shè)，加大思想政治教育；第二要認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)；第三，要樹(shù)立供水企業(yè)良好形象，提升知名度；第四，要營(yíng)造良好的工作和學(xué)習(xí)氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。我們作為公司員工要圍繞公司的總體目標(biāo)，積極有效地開(kāi)展各自的工作，明確形勢(shì)，更新觀念，努力工作，維護(hù)穩(wěn)定和諧、團(tuán)結(jié)向上的發(fā)展局面，在和諧供水企業(yè)建設(shè)中充分發(fā)揮主人翁精神，為靖江供水事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。（劉海洪）

 

Ø         對(duì)于從事供水生產(chǎn)物資采購(gòu)部門來(lái)講，實(shí)現(xiàn)和諧供應(yīng)分為兩個(gè)層面，一個(gè)層面是“對(duì)外”的和諧，即與供應(yīng)商的和諧，另一個(gè)層面是“對(duì)內(nèi)”的和諧，即企業(yè)內(nèi)部的和諧。首先要做到服務(wù)內(nèi)容的和諧化，即要時(shí)時(shí)刻刻想到，對(duì)生產(chǎn)一線的反饋意見(jiàn)及時(shí)解決，對(duì)反映質(zhì)量等方面的問(wèn)題在最短時(shí)間內(nèi)聯(lián)系供應(yīng)商給于退換處理并登記在案，查明原因，落到實(shí)處，讓生產(chǎn)一線部門感覺(jué)到，體會(huì)到滿意服務(wù)；其次要注重供應(yīng)環(huán)境的和諧化，即嚴(yán)格執(zhí)行物資采購(gòu)準(zhǔn)入制和物資采購(gòu)公開(kāi)招標(biāo)，詢價(jià)制度，杜絕暗箱操作。實(shí)現(xiàn)物資采購(gòu)的公開(kāi)化，陽(yáng)光化，從而杜絕了質(zhì)次價(jià)高的物資流入生產(chǎn)環(huán)節(jié)，有效預(yù)防了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。（徐斌）

 

Ø         企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，近年來(lái)公司把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓。筆者認(rèn)為：可開(kāi)展全員學(xué)習(xí)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及各種培訓(xùn)來(lái)營(yíng)造團(tuán)結(jié)、融洽的工作氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工、知識(shí)型員工，讓員工在學(xué)習(xí)中提高自身素質(zhì)，激發(fā)自身創(chuàng)造力；通過(guò)開(kāi)展愛(ài)崗培訓(xùn)，使“愛(ài)崗位、愛(ài)企業(yè)”成為每個(gè)員工的自覺(jué)行為，激發(fā)員工的責(zé)任感和主人翁意識(shí)。相信公司通過(guò)各種活動(dòng)的開(kāi)展必定能營(yíng)造一個(gè)“和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)”的良好的企業(yè)文化氛圍。（鞠潔靜）

 

Ø         任何一個(gè)成功的企業(yè)都離不開(kāi)一個(gè)好的凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，在凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)里，那些接受能力強(qiáng)，技術(shù)較好的員工會(huì)自動(dòng)犧牲休息時(shí)間教導(dǎo)那些接受能力弱趕不上進(jìn)度的同事，這樣的團(tuán)隊(duì)如果有了明確的目標(biāo)，他們會(huì)更加團(tuán)結(jié)，而成績(jī)也會(huì)來(lái)的更好。因此我認(rèn)為從以下幾個(gè)方面建設(shè)企業(yè)的文化：一 、建立一個(gè)切實(shí)的、所有員工都為之追求的目標(biāo)；二 、在靖水報(bào)上多宣傳團(tuán)隊(duì)精神。以增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神、向心力；三、多開(kāi)展“拓展”訓(xùn)練類型的活動(dòng)以提高職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神；四 、提倡人性化管理。（徐立）

 

Ø         最近，公司提出了“和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)”的企業(yè)文化理念。我的理解為：和諧是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略要求和安排，團(tuán)結(jié)是企業(yè)發(fā)展的具體戰(zhàn)術(shù)措施，奮進(jìn)則是企業(yè)不斷向前發(fā)展的戰(zhàn)略方向與目標(biāo)。對(duì)于我們這些基層員工來(lái)說(shuō)，聯(lián)系最緊密的就是團(tuán)結(jié)的力量。當(dāng)然，“團(tuán)結(jié)”說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做好了并不容易。要搞好團(tuán)結(jié)，就需要解決許多問(wèn)題，如采用何種方式，所涉及的人際問(wèn)題和利益沖突等等問(wèn)題。要培養(yǎng)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)精神，首先應(yīng)培養(yǎng)企業(yè)員工的主人翁意識(shí)，使其真正感受到與企業(yè)的榮辱休戚相關(guān)，并對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著危機(jī)感和使命感。企業(yè)應(yīng)采用合理的方式引導(dǎo)員工們友好相處，協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)配合。可以時(shí)常讓員工們坐在一起交流思想，談工作心得。這樣才有利于公司上下形成一種友好、團(tuán)結(jié)向上的氛圍，有利于加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，使員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景充滿信心，無(wú)形中給員工以動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

 

Ø             當(dāng)然，培養(yǎng)員工的團(tuán)結(jié)精神，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求也不能忽視。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，在日常生活或工作中，員工向領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)候時(shí)，如領(lǐng)導(dǎo)不冷不熱地應(yīng)一聲，甚至置之不理，這樣就會(huì)在員工與領(lǐng)導(dǎo)之間形成一種無(wú)形的距離和隔閡，會(huì)使其工作的動(dòng)力和積極性大打折扣；再如，有些領(lǐng)導(dǎo)因個(gè)人好惡，而親近或疏遠(yuǎn)某些員工，這樣更不利于團(tuán)結(jié)。公司領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)員工凝聚力和向心力的重要方向，在員工心目中的形象應(yīng)該是親切而公正的，具有膽魄并且講究原則。否則，就難免造成領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的兩極分化。所以說(shuō)培養(yǎng)企業(yè)的團(tuán)結(jié)精神，公司領(lǐng)導(dǎo)的工作應(yīng)首先獲得員工的擁護(hù)和支持，只有兩者相輔相成，加強(qiáng)合作與協(xié)調(diào)，才能使企業(yè)員工團(tuán)結(jié)起來(lái)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。（杜劍）

 

處處為公司著想

純水公司·朱秀娟

 

你是一個(gè)愿意處處為公司著想的人嗎？

   在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，商品意識(shí)充斥著每一個(gè)人的大腦，人人都在為自己的利益著想。對(duì)于公司這樣一個(gè)團(tuán)體來(lái)說(shuō)，普通的員工也好，管理者也好，如果只為自己的利益而不為公司的利益著想，那么公司將難以生存，更難獲得發(fā)展壯大了。

   作為公司的員工，做到處處為公司著想是一件說(shuō)難不難說(shuō)易不易的事。說(shuō)難，是因?yàn)楝F(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，個(gè)人利益被提到了一個(gè)非常高的地位，在不觸及自己利益的前提下，為公司利益著想是可以的，然而，一旦觸犯了自己的利益，就會(huì)有人把公司利益置之不理，甚至犧牲公司利益來(lái)保證自己的利益不被侵害，雖然最終自己的利益也會(huì)不保，但在事發(fā)當(dāng)時(shí)是顧不上那么多的。說(shuō)易，是因?yàn)樘幵诠�司這個(gè)集體中，個(gè)人利益與公司利益是一體的，是相互依存的，維護(hù)好了公司的利益就等于維護(hù)了自己的利益，這樣一想，員工就會(huì)積極地為公司著想。認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，要做到處處為公司著想是可能的，也是很容易的。其實(shí)公司也好，其他的行政事業(yè)單位也好，都需要處處為單位著想的員工，只有有了這樣的員工，單位才能獲得發(fā)展，才能壯大。要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，擁有處處為公司著想的員工顯得尤為重要。做一個(gè)處處為公司著想的員工，是公司的呼喚，更是社會(huì)的呼喚。

   那么，我們具體應(yīng)該怎樣做呢？我覺(jué)得我們應(yīng)該處處維護(hù)公司形象，時(shí)刻維護(hù)公司利益，時(shí)刻為公司做宣傳，為顧客提供滿意服務(wù)，千方百計(jì)做好工作，工作時(shí)間私事靠邊，自覺(jué)留意個(gè)人言行，工作充滿激情，拋棄私心貪念，誠(chéng)實(shí)守信，不說(shuō)對(duì)公司不利的話，不做對(duì)公司不利的事，融入公司這個(gè)大集體，把集體利益放在個(gè)人利益之上，樂(lè)于助人，處處為公司著想，多為公司分憂解難，為公司奉獻(xiàn)好點(diǎn)子，關(guān)鍵時(shí)刻一顯身手，危難時(shí)與公司共命運(yùn)，勇于挑戰(zhàn)高難度工作，做敢承擔(dān)責(zé)任的員工，每天勤奮一點(diǎn)點(diǎn)，在平凡中創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī)。

 

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【四 版】

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純 凈 水

純水公司·朱秀娟

 

一滴純凈水,

誰(shuí)曾想它是鮮嫩綠葉上的甘露

還是從山上流下的泉水.

偶爾,

它滴在了我的手心上,

如同珍珠光亮透明,

我渴了,

舌頭伸出來(lái),

頭貼上去,啊!

味道清淡醇厚,

由喉嚨滋潤(rùn)到全身,

如入仙境一般.

純凈水啊,

世間萬(wàn)物誰(shuí)能有人那般純潔無(wú)瑕,

那般自由歡快!

曾經(jīng)你洗刷過(guò)的干凈染透花艷葉綠,

映照青山蒼翠.

你平淡真實(shí)的里面是偉大,

一切生命誰(shuí)又能離開(kāi)你獨(dú)自生存呢?

 

 

分  享

服務(wù)中心·劉明娥

 

孤寂人生，誰(shuí)來(lái)聆聽(tīng)你心中的清音？望眼未來(lái)，誰(shuí)來(lái)領(lǐng)略你眼中的精彩？

山青青，水盈盈，彈一曲“高山流水”，震徹群山，激揚(yáng)層浪。于是俞伯牙與鐘子期共同欣賞這份相遇相知的情。人生得一知己足矣！

那份默契與和諧是上天鑄造的，所以，知音與你分享的不只是感覺(jué)，還有向往。鐘子期既死，伯牙亦無(wú)心茍活于世。于是摔琴自棄。分享，卻也如此凄涼。

“舉杯邀明月，對(duì)影成三人�！痹乱骨遢x遍灑胸臆，量這些大小杯兒怎能盛得起？是離愁，還是思念？但愿人長(zhǎng)久，千里共嬋娟。相思豈是一個(gè)人的事，在千里之外，有人與你共同分享相思的苦酒。苦后便是甜，分享后便是快樂(lè)。寂寞的醞釀，思念的醇香。東坡的思念，系在千里之外的孤墳，而孤墳內(nèi)的思念，卻充盈在世間。別擔(dān)心一人承受，隨時(shí)都有人與你分享……

失去后才知道珍惜，擁有時(shí)卻毫不在意。于是李煜嘆道：“雕欄玉砌應(yīng)猶在，只是朱顏改�！眹�(guó)破山河在，城春草木深。故國(guó)重游，無(wú)限江山。當(dāng)李煜獨(dú)自憑欄，獨(dú)自感傷的時(shí)候，需要有人來(lái)分享他的悲涼。那會(huì)是誰(shuí)呢？他的國(guó)家在風(fēng)中沉睡，他要向風(fēng)兒寄托他的哀思，向雨兒傾訴他的悲苦。淅淅瀝瀝的一場(chǎng)春雨，幫他分享了一切痛苦。春雨紛紛，籠走一切哀傷。原來(lái)有時(shí)分享的不只有快樂(lè)，還有苦痛。

執(zhí)著的追求需要不懈的努力，而阿炳卻在獨(dú)自守著那份感覺(jué)。那同樣是在追求，對(duì)音樂(lè)以美的無(wú)限向往。他希望人們能夠分享他的快樂(lè)，那就是對(duì)“春江花月夜”的贊賞。二胡用它的顫悠悠的音撥動(dòng)了人們內(nèi)心深處的那根弦，輕輕一捻，便生出無(wú)限情愫。那對(duì)美的欣賞，如果美單單只存在于世，而無(wú)人欣賞無(wú)人分享，那將會(huì)如枯萎的花，一瓣一瓣凋謝，落了一地的哀傷。分享美的一切，便是對(duì)生活的信仰。

分享是一種博愛(ài)的心境，學(xué)會(huì)分享，就學(xué)會(huì)了生活。

分享是一種思想的深度，深思的同時(shí)，你分享了朋友的痛苦。

分享是一種生活的信念，明白了分享的同時(shí)，明白了存在的意義。

快樂(lè)的分享，痛苦的承擔(dān)。在你與人分享的時(shí)候，就肩負(fù)著一份重任。讓他更快樂(lè)，讓痛苦全部溜走，讓陽(yáng)光灑滿你的心靈。

鼓起勇氣，讓我分享你的生命！

 

 感染熱情品質(zhì)

工程科·任聰

 

看到一本書(shū)，里面有一段關(guān)于熱情品質(zhì)的講述，一位中國(guó)一流大學(xué)的培訓(xùn)中心主任以為了助理的前途為由，把這個(gè)對(duì)外界表現(xiàn)得冷漠的部下調(diào)離了自己的部門，她甚至感到：“我寧肯一個(gè)助理不要，也不要再看到那張陰郁的臉……”熱情的品質(zhì)會(huì)影響一個(gè)人生活的每一個(gè)方面，熱情會(huì)成為一個(gè)優(yōu)秀形象所具備的基本品質(zhì)。

我們供水行業(yè)是一個(gè)與人民生活息息相關(guān)的行業(yè)，設(shè)計(jì)室更是一個(gè)要與用戶直接交流的部門。熱情，或許會(huì)在關(guān)鍵的時(shí)刻成為我們的砝碼，融化人與人之間無(wú)形的障礙，縮短心理的距離。上個(gè)星期，漁婆東路41弄部分管道由于使用多年，管道內(nèi)部老化、銹蝕導(dǎo)致漏水，公司管道搶修部門工作人員多次前往修理，仍不能有效控制漏水。而這根管道緊靠該小區(qū)13號(hào)用戶的住宅地基，用戶擔(dān)心多次開(kāi)挖修理管道會(huì)對(duì)其住宅造成影響，非常著急地來(lái)到我們?cè)O(shè)計(jì)室要求更換管道。我們熱情地接待了他，一方面安撫用戶焦躁地情緒，一方面詳細(xì)詢問(wèn)了相關(guān)情況，并作了記錄，勘測(cè)設(shè)計(jì)員當(dāng)即決定隨用戶實(shí)地勘測(cè)，第二天便將管道更換圖紙轉(zhuǎn)至安裝公司施工，用戶也對(duì)我們熱情的工作態(tài)度表示非常滿意。

熱情的源泉來(lái)自對(duì)生活的熱愛(ài)和信賴，它可以通過(guò)各種方式表現(xiàn)出來(lái)，只要我們用積極和寬容的態(tài)度對(duì)待生活，或許成功就離你不遠(yuǎn)了！

                                      

居安思危 有備無(wú)患

鄉(xiāng)供處·吳宏紅

 

財(cái)富通常被分為兩種：物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。積累財(cái)富是中國(guó)的優(yōu)良傳統(tǒng)之一。現(xiàn)在的農(nóng)村家家戶戶都留有一年的口糧，多余了才會(huì)出售，存款要足夠贍養(yǎng)老人、小孩讀書(shū)，不敢揮霍；精神方面，孩提時(shí)期就受著榮譽(yù)至高無(wú)上的教育，處處好人好事，稱為行善積德。眾所周知，我們每個(gè)人還擁有另一項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)——介于物質(zhì)和精神之間的知識(shí)水平，即賴以生存的技術(shù)，我以親身經(jīng)歷告訴你：這項(xiàng)財(cái)富也是有備無(wú)患。

1987年，經(jīng)叔叔介紹，我到東興自來(lái)水廠工作。上班第一天，早晨干了一會(huì)兒農(nóng)活，穿著拖鞋去報(bào)到，何志彬廠長(zhǎng)找我談話：你的工作是倉(cāng)庫(kù)保管員，多讀讀崗位責(zé)任制，業(yè)務(wù)知識(shí)虛心向師傅請(qǐng)教，不可遲到、早退、穿拖鞋……，完了，剛剛為脫離學(xué)校而歡呼的我，頭腦漸漸清醒：不光有規(guī)矩，還得有技術(shù)才能工作。

1988年，自來(lái)水公司提供了上海公用事業(yè)學(xué)�！督o排水中專班》招生的信息，為了充實(shí)技術(shù)力量，廠部決定派我參加，經(jīng)過(guò)三年的學(xué)習(xí)，順利取得了畢業(yè)證書(shū)，并學(xué)以致用，為東興水廠日產(chǎn)萬(wàn)噸的工程建設(shè)做出了較大的貢獻(xiàn)，最值得自豪的是在做好工作的同時(shí)留下了詳細(xì)的設(shè)備檔案、管道圖紙，無(wú)論何時(shí)，有據(jù)可查。工作上得心應(yīng)手游刃有余的我洋洋自得：在這個(gè)廠里我就是驕傲的公主，誰(shuí)也取代不了。

2004年新橋、太和等水廠歸屬公司時(shí)，我有了危機(jī)感，捫心自問(wèn)：水廠不是鐵飯碗，出了這個(gè)廠，我能做什么？心動(dòng)不如行動(dòng)，我自費(fèi)學(xué)習(xí)了辦公自動(dòng)化，考取了“檔案管理資格證”，2006年，我又報(bào)名通過(guò)考試取得了“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)”。只可惜由于主觀不努力，客觀缺少鍛練機(jī)會(huì)，所有知識(shí)都只學(xué)了一點(diǎn)皮毛，雖然在競(jìng)爭(zhēng)上崗筆試時(shí)都用上了，成績(jī)卻不很理想，在公司這個(gè)藏龍臥虎的大舞臺(tái)，我這半桶水明顯底氣不足，不禁滿懷傷感：畢竟才疏學(xué)淺，技不如人。

2006年，被公司錄用為鄉(xiāng)供處開(kāi)票員后，一度覺(jué)得這項(xiàng)工作簡(jiǎn)單機(jī)械，沒(méi)有技巧，不以為然。但是由于大意，連著幾次出錯(cuò)票，我猛然醒悟：必須端正態(tài)度，就算一切從零開(kāi)始，我要做回認(rèn)真負(fù)責(zé)的自己。通過(guò)虛心請(qǐng)教師傅，自己認(rèn)真琢磨，總結(jié)教訓(xùn)，除了堅(jiān)持原則，按抄表薄輸機(jī)、按上戶單上戶、按換表單換表外，還要用心觀察分析，發(fā)現(xiàn)用戶用水量突然增減、水價(jià)有懷疑、賬頁(yè)多了或少了等不正�，F(xiàn)象，及時(shí)記錄，匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)或與水站對(duì)接，查清真相，不留后患，最近幾個(gè)月作廢票很少，領(lǐng)導(dǎo)省心，自己也有成就感，由此帶來(lái)的喜悅，讓我重新找回了自信，嘿，不知不覺(jué)，我已經(jīng)愛(ài)上這門技術(shù)了。

 因?yàn)橐?jiàn)識(shí)不廣，隨遇而安，我的職業(yè)生涯沒(méi)有值得炫耀的輝煌，但是至少，我正愉快地做著我喜歡的事情，曾經(jīng)的挫折和掙扎讓我更深地清楚自己的斤兩，并激勵(lì)我繼續(xù)努力，讀書(shū)，學(xué)習(xí)。

也許你正為懷才不遇、大材小用而郁悶，為目前能勝任工作而沾沾自喜，也許是為江郎才盡、力不從心而煩躁，別忘了在致力于本職工作的同時(shí)，常清點(diǎn)并充實(shí)自己的無(wú)形資產(chǎn)，社會(huì)的發(fā)展不可阻擋，不管何時(shí)何地，出眾的技術(shù)都能保證你的生存質(zhì)量。如果可能，多學(xué)點(diǎn)技術(shù)，或者把所擁有的技術(shù)學(xué)得更加精湛，居安思危，有備無(wú)患。

 

 生 命 的 感 悟

財(cái)計(jì)科·劉欲靜

 

　　有人說(shuō),冬天是荒涼的蒼白的冰冷的是沒(méi)有生命的,也有人說(shuō),冬天是美麗的是快樂(lè)的是幸福的是有著堅(jiān)強(qiáng)生命的.靜靜的躺在床上,靜靜的遐想著自己的人生之路,我自己的人生,我自己的生命,我自己的靈魂,一切的一切都如著冬天般的冬眠一樣醒來(lái)卻又沉睡著,沉睡著又蘇醒著.我的路,自己的人生之路,沒(méi)有太多的坎坷,有著深深的傷痛，也有著無(wú)限的快樂(lè)。

曾經(jīng)過(guò)去的,都會(huì)離去,曾經(jīng)擁有的,也會(huì)消失,曾經(jīng)珍惜的,更會(huì)珍惜.在人的一生中,一切過(guò)去的就讓它永遠(yuǎn)的過(guò)去吧,生命中只要曾經(jīng)擁有過(guò),只要曾經(jīng)美麗過(guò),就足以讓我們感悟一段幸福的人生了。　　一直覺(jué)得自己是快樂(lè)的是幸福的,也一直相信朋友相信親人,冥冥之中,感到一切都是上帝安排的,都是有一定的人生規(guī)律的,如果時(shí)間沒(méi)到,你就不能去感悟它的瞬間,如果歲月沒(méi)到,你同樣感受不到它的美麗和價(jià)值.

有些人有些事總會(huì)從我們身邊悄悄的走過(guò)，不留任何的痕跡和腳印，其實(shí)生命中出現(xiàn)在我們眼前的人都和我們有著微小的相識(shí)，只是我們?cè)谏钋榈淖⒁曋�自己�?ài)的人和愛(ài)自己的人，即使自己愛(ài)的人和愛(ài)自己的人從自己身邊擦肩而過(guò)，也會(huì)讓自己的心靈在以后的生命中更加的燦爛。

　　一個(gè)人的人生，都有著或多或少的坎坷，荊棘和苦難。我們?cè)诟惺苓@些痛苦的時(shí)候，常常也就感悟到了人生，感悟到了人生的美麗，感悟到了生命的力量。

在人的一生中，要經(jīng)歷多少個(gè)日日夜夜的思考，經(jīng)歷多少個(gè)歲月的洗禮，經(jīng)歷多少個(gè)時(shí)間老人的囑咐，做為人，我們的確比一切的動(dòng)物都活得瀟灑自在，都活得有思想，都活得有情趣，都活得快樂(lè)，都活得幸福。所以說(shuō)我們做為人，就必須知足，就必須努力，就必須堅(jiān)強(qiáng)，就必須珍惜。

在人的一生中，生命對(duì)我們每個(gè)人都是寶貴的，都是短暫的，都是有生命力的。我們的思想，情趣，愛(ài)好，氣質(zhì)，修養(yǎng)，人格，尊嚴(yán)，都不是一時(shí)或著一瞬間培養(yǎng)的，我們要經(jīng)過(guò)多少個(gè)磨難，困苦，悲傷，坎坷，失敗才有了今天燦爛的微笑，才有了今天的快樂(lè)的自信，才有了今天生命的感悟。

有了這么多刻骨銘心的遐想，有了這么多美麗的夢(mèng)幻，有了這么多生命的力量，我們才感悟了人生最珍貴的東西。

　感悟人的悲與喜，感悟人生的痛與樂(lè)，感悟人生的美麗與激情，感悟人生的浪漫與幸福，我們應(yīng)該知足的對(duì)自己說(shuō)；“愛(ài)自己的人生吧，生命永遠(yuǎn)屬于我們自己”。

 

 

 回 首 漲 價(jià)

財(cái)計(jì)科·吳燁

 

一年來(lái)，報(bào)紙、網(wǎng)上鋪天蓋地的都是CPI指數(shù)這樣那樣的，在網(wǎng)上搜了一下，約有15,300,000項(xiàng)符合CPI 的查詢結(jié)果，看的我有點(diǎn)暈……。

只是真的什么東西都變著法子漲價(jià)，就是大部分人的工資沒(méi)有動(dòng)靜。想想以前去香港時(shí)聽(tīng)說(shuō)香港的豬肉價(jià)是二十幾塊人民幣，都吃驚，可是，人家工資也高呀，且不提。如今，我們豬肉價(jià)也不低了，再上網(wǎng)一搜，香港也是水深火熱呢……

再回頭看看這些年，坐公交、打的、電費(fèi)、煤氣費(fèi)、有線電視費(fèi)…衣食住行沒(méi)有一樣不是在漲價(jià)的，所以看來(lái)豬肉漲價(jià)是必然的。

有時(shí)候想想，如果自己是個(gè)下崗工人，這樣的生活真不知道怎么過(guò)了？看著生活里，那么多為生活勞累的人，有送貨的、賣菜的、收垃圾的、送牛奶、環(huán)衛(wèi)工人還有很多人，他們用自己辛勤勞動(dòng)換來(lái)并不豐厚的報(bào)酬，他們不能休息，不能生病，他們?cè)谖飪r(jià)上漲的今天，要如何度過(guò)這樣寒冬已至的今夜？

年底了，各種偷盜案件也多發(fā)了，小偷也要過(guò)年呀。當(dāng)然，小偷里多是好逸惡勞的人，可是，一定也有被生活所迫的。  

 真的希望物價(jià)可以回調(diào)，然后走穩(wěn)，社會(huì)可以真正和諧每一天。

 

 小   我

鄉(xiāng)供處·吳宏紅

 

迄今為止，我最為稱心滿意的事是生了一個(gè)女兒，一個(gè)五官象我、身材象他的小精靈。本來(lái)，我打算偷偷獨(dú)自慢慢品味女兒帶給我的甜蜜，經(jīng)不住她的糾纏，說(shuō)要看看媽媽筆下的她是個(gè)什么樣，因?yàn)閺耐饷驳剿枷胨�都是小�?hào)的我，取題“小我”，她表示同意。

1993年6月5日清晨2點(diǎn)15分，這個(gè)深深銘刻在心上的日子，這個(gè)世界上第一個(gè)抱我的阿姨又第一個(gè)抱了我的女兒（我和女兒是同一個(gè)接生婆），現(xiàn)在該稱為奶奶的醫(yī)生把我的寶貝女兒包得不能動(dòng)彈，她不管，靜靜地躺在我的身邊，茸茸的粉嫩的小臉上血管依稀可見(jiàn)，外婆試著喂點(diǎn)糖水，她懶洋洋地翻翻白眼，咂咂小嘴，不經(jīng)意間又愜意地睡了，偶爾被催生娘娘惹得淺淺一笑，全不顧她爹娘好奇的注視，啊呀，這就是我們生命的延緩，就是那個(gè)已經(jīng)讓我們祈盼了十個(gè)月并將牽掛一生的人嗎？！那是一種無(wú)法用語(yǔ)言形容的喜悅、和諧、幸福、感動(dòng)和快樂(lè)！

女兒體重六斤八兩到一百出頭，身高一尺五到一米七，腳長(zhǎng)五厘米到三十七碼，沒(méi)覺(jué)得有什么辛苦，也有，早忘了。就知道這丫頭：吃嘛嘛香，身體倍棒，穿啥都象樣，聰明懂事，心地善良，幽默大方，成績(jī)穩(wěn)定，中等偏上。

幼兒園時(shí)一天放學(xué)，她自豪地說(shuō)：“媽媽，老師說(shuō)，馬××第一我第二”，我一喜：“什么第二？”，“皮！”笑倒；又一次，“我今天騎自行車得了第二名”，“你前面幾個(gè)人？”“一個(gè)”，“后面幾個(gè)人？”“沒(méi)有！”原來(lái)是后面幾個(gè)小朋友沒(méi)有堅(jiān)持到底，讓她撿了個(gè)便宜；我讓她坐自行車改變姿勢(shì)前說(shuō)一下，不然車子穩(wěn)不住，她說(shuō)：“車子長(zhǎng)耳朵了？”。現(xiàn)在，她不僅身高讓我仰視，邏輯上也常常沾我的光，我說(shuō)：“你是我甜蜜的負(fù)擔(dān)”“爺爺、奶奶們呢？”“反之”“哦，以后我對(duì)我女兒也這么說(shuō)”；我擔(dān)心她運(yùn)動(dòng)會(huì)一千五百米吃不消，讓她退出，她說(shuō)：“不行，已經(jīng)報(bào)名了”“奧運(yùn)會(huì)還好棄權(quán)呢”“這不是奧運(yùn)會(huì)！”比賽結(jié)束向我匯報(bào)：“我第三名，共有十二個(gè)人參加，不過(guò)是倒數(shù)”；我問(wèn)：“在學(xué)校過(guò)得開(kāi)心嗎？”“當(dāng)然……下課時(shí)”。

我稱她心肝、寶貝、小情人，極盡肉麻之辭，我覺(jué)得沒(méi)有比母女更為親近的關(guān)系了。她要用錢時(shí)喊我們爸媽，撒嬌、調(diào)皮搗蛋時(shí)喊哥哥姐姐，跟我聊知心話時(shí)叫我的名，教訓(xùn)我時(shí)連名帶姓：“不要把蘋果削好了，不要把茶倒好了，不要溺愛(ài)我啊”，我說(shuō)：“哦，虛心接受，堅(jiān)決不改！”。話雖這么說(shuō)，我還是會(huì)刻意培養(yǎng)她的自理能力，還好我生病住院的一個(gè)星期，她一個(gè)人過(guò)得挺有滋味，高興之余，不免有些許酸酸的失落，女兒長(zhǎng)大了，不再依賴我們了。

我們從未對(duì)教育女兒感到頭痛，反而老覺(jué)得在受她的啟發(fā)。是她讓我的性格有了溫軟的一面，是她讓我更理解了“父母”的涵義，是她讓我在嚴(yán)肅的工作之余有一個(gè)活潑的家庭生活，享受到了天倫之樂(lè)。她奶奶吃飯嗆著了，她趕緊放下碗筷上去給她捶背；路上看到乞丐，不吃零食了，錢給他；為一點(diǎn)小事和人家計(jì)較，她把我拖走，說(shuō)道何必大家不愉快……

莊稼人家的好，孩子自家的好，說(shuō)到子女，父母?jìng)兌紩?huì)眉飛色舞，充滿愛(ài)意，沒(méi)完沒(méi)了。不好意思，強(qiáng)調(diào)一下：我的女兒真有這么好！

 

[祝福園地]

祝五月份生日的員工：

 

錢皓明   顧正東   張一峰   毛興南   孔  娟   夏秀華

朱秀梅   薛小楠   朱  穎   熊  婷   聞曉紅   鞠建棟

高銘鋒   王  靜   陸興華   蔣志興   朱曉燕   褚  錚

楊  希   丁  勇   朱  毅   嚴(yán)小衛(wèi)   杜  蓉   吳  江

楊  蓮   朱明華   陳海珍   陳  紅   葉  飛   

 

生日快樂(lè)   萬(wàn)事如意！